一、核算题（25´＝1×25´）：
【资料】单位的基本情况和相关经济业务如下：
（一）基本情况
学校：江苏大学（全面核算） 学生：李华 学号：S0619082
（二）经济业务
（1）2018.9.1李华报到交当年学费5000元；
（2）2018.9.10李华从工商银行取得贷学金2000元；
（3）2018.9.14计算应付给教师的工资100元；
（4）2018.9.15提现100元，备发工资；
（5）2018.9.15发放教师工资100元；
（6）2018.9.30结转当月应由家庭承担的李华的人力资源费用100元；
（7）2018.9.30结转当月教育投资中用于大学生李华的人力资本的形成的支出的部分100元；
（8）2018.9.30期末，分摊应由本期负担的贷学金2000元；
（9）2018.9.30结清“人力资源成本”明细账户“人力资源投资”明细账户。[假定（该业务仅发生在学生毕业时）]
【要求】 （一）编制以上事项的会计分录。（1×10´=10´）
（二）绘制以上经济业务核算的账务处理流程图。（1×15´=15´）
二、综合题（10´=1×10´）：
【资料】中华公司的基本情况如下：投资者A、B，员工李华；投资者A投资40万货币资金（银行存款）、投资者B投资40万固定资产，确认员工李华的资本为10万（历史投资成本），签约3年，预计总工资30万元（不考虑时间价值），确认资产40万元。
【要求】根据以上基本资料阐述员工进入、退出企业及支付报酬时有关人力资源权益核算的基本原理。
（提示：可以假定李华工作一个月后退出企业。）